医療社団法人 菫会 事業主計画表
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和8年4月1日から令和13年3月31日までの5年間
内容
| 目標1 | 計画期間内に育児休業の取得を従業員が希望する場合、男女関わらず100％取得出来るようにする。 |
| 対策1 | 令和8年4月 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした議場を設ける。 |
| 目標2 | 子どもを育てる従業員が利用できる始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの制度の周知に努める。 |
| 対策2 | 令和8年4月 子どもを育てる従業員が希望する場合に始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの制度を取得できる事を周知させる為、管理職を対象とした議場を設ける。 |
| 目標3 | 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知に努める。 |
| 対策3 | 令和8年4月 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知させる為、管理職を対象とした議場を設ける。 |
女性の継続雇用を促進し、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和8年4月1日から令和13年3月31日までの5年間
目標と取組内容・実施時期
（１）男女別の再雇用又は中途採用について女性の割合70％以上を継続する。
（２）全職員の残業時間を月平均20時間以内とする。
取組内容
（１）
| 令和８年４月～ | 女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的に広報する。 |
| 令和８年４月～ | 管理職を対象とした議場にて定期的に方針の再確認を行う。 |
| 令和９年４月～ | 採用選考基準や、その運用の確認を行う。 |
（２）
| 令和８年４月～ | 残業申請許可制を導入し時間外労働を管理、適宜人員を補充する。 |
| 令和８年４月～ | 子どもを育てる従業員が利用できる始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの制度の周知。 |
| 令和８年４月～ | 管理職を対象とした議場にて定期的に職場優先の意識を是正するための情報共有を行う。 |
| 医療法人社団 菫会では女性が働きやすい職場環境づくりに努めています。 当法人の管理職に占める女性労働者の割合：77％ |